Loi 27 en construction : intégrer les risques psychosociaux à votre culture SST

NOUVEAUTÉ AUTOMNE 2026

Objectif de l’atelier :

Cet atelier de 2 heures vise à aider les dirigeants et responsables SST du secteur de la construction à mieux comprendre les risques psychosociaux liés à la Loi 27 et à les intégrer concrètement à leur culture SST. Tout au long de la formation, vous serez appelé à rédiger votre plan d’action à intégrer dans votre organisation.

Ce que la formation vise

La formation permet aux participants de reconnaître les principaux risques psychosociaux pouvant se manifester dans leur entreprise, de réfléchir à leur plan SST actuel et d’identifier les premières actions à poser pour prévenir les enjeux humains liés à la charge, au soutien, à la reconnaissance, à l’autonomie et à la justice organisationnelle.

À qui s’adresse cette formation

Cette formation s’adresse aux personnes impliquées dans la prévention, la gestion ou l’encadrement des équipes au sein des entreprises de construction, particulièrement les PME.

Elle vise notamment :

• Les dirigeants et entrepreneurs;
• Les responsables SST;
• Les agents de liaison;
• Les membres de comité SST;
• Les gestionnaires, contremaîtres ou superviseurs;
• Les responsables administratifs appelés à contribuer au plan SST ou à la gestion des enjeux humains.

Elle est particulièrement pertinente pour les entreprises qui souhaitent mieux comprendre leurs obligations liées à la Loi 27 et intégrer les risques psychosociaux à leur culture SST de façon simple, concrète et adaptée à leur réalité terrain.

Résumé du contenu de la formation

Cette formation de 2 heures permettra aux participants de :

• Comprendre la place des risques psychosociaux dans les obligations liées à la Loi 27;
• Reconnaître les principales catégories de risques psychosociaux : charge, soutien, reconnaissance, autonomie et justice organisationnelle;
• Faire des liens concrets avec la réalité du secteur de la construction : chantiers, bureau, gestionnaires, contremaîtres, responsables SST et équipes terrain;
• Identifier les signaux de risque pouvant être présents dans leur entreprise;
• Réfléchir à leur plan SST actuel et aux mécanismes déjà en place;
• Déterminer les personnes à impliquer dans la démarche;
• Amorcer un plan de match simple avec les premières actions à poser pour intégrer les risques psychosociaux à leur culture SST.

Format

Formation de 2 heures en mode virtuel